El 16 de septiembre de 2026 es día de descanso obligatorio en México y las personas que deban trabajar durante esa jornada tienen derecho a recibir pago triple, recordó el Gobierno de la Ciudad de México con base en lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La fecha, que este año cae en miércoles, conmemora el inicio de la Independencia de México y forma parte de los días festivos oficiales reconocidos por la legislación laboral. Esto significa que, aunque algunas empresas, comercios, restaurantes, hoteles y servicios mantienen operaciones, los trabajadores que se presenten a laborar deben recibir una remuneración adicional.
“Si trabajas ese día, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo deben pagarte salario triple”, señala la información difundida por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de septiembre?
El pago triple no significa que el patrón entregue tres salarios adicionales al trabajador.
La regla consiste en cubrir el salario diario normal, que la persona ya tiene derecho a recibir por tratarse de un día de descanso obligatorio, más un pago doble adicional por el servicio prestado. En otras palabras:
Salario diario + doble salario adicional = pago triple.
El ejemplo difundido por el gobierno capitalino toma como referencia un salario diario de 315.04 pesos.
En ese caso, el cálculo sería:
- Salario diario: 315.04 pesos.
- Pago doble adicional: 630.08 pesos.
- Total por trabajar el 16 de septiembre: 945.12 pesos.
La autoridad señala que este derecho se encuentra establecido en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
¿El 16 de septiembre es descanso obligatorio en México?
Sí. El 16 de septiembre está contemplado como uno de los días de descanso obligatorio establecidos por la legislación laboral mexicana.
Por ello, los trabajadores no están obligados a prestar servicios de manera ordinaria, salvo cuando la naturaleza de la actividad requiera mantener operaciones.
En esos casos, empleadores y trabajadores deben determinar cuántas personas laborarán y aplicar la remuneración extraordinaria correspondiente.
La medida alcanza a trabajadores del sector privado que se encuentren bajo una relación laboral regulada por la LFT.
¿El 15 de septiembre también se paga triple?
Aunque el 15 de septiembre es una de las fechas más importantes de las Fiestas Patrias por la ceremonia del Grito de Independencia, no está considerado como descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo.
Por ello, trabajar el 15 de septiembre no genera por sí solo el derecho a recibir salario triple.
Restaurantes, hoteles y comercios mantienen actividad durante las Fiestas Patrias
El pago extraordinario adquiere especial relevancia en sectores que suelen mantener operaciones durante las celebraciones, como restaurantes, hoteles, bares, supermercados, tiendas, servicios de transporte, turismo y entretenimiento.
En muchos de estos negocios, el 15 y 16 de septiembre representan jornadas de alta demanda, por lo que parte de sus plantillas continúa trabajando aun cuando se trata de un día festivo oficial.
Para esas personas, la legislación garantiza una compensación adicional.
El 16 de septiembre está contemplado como uno de los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo Read More