Cuadernos de Relaciones Laborales Cuadernos de Relaciones Laborales (ISSN 1131-8635, ISSN-e 1988-2572) es una revista, de periodicidad semestral, que publica artículos sobre cuestiones relacionadas con el trabajo, el empleo y las relaciones laborales con un tratamiento multidisciplinar que abarca la Sociología, el Derecho, la Antropología, la Filosofía, la Economía, y la Psicología. Su objetivo es difundir estudios originales que combinen un alto nivel académico con un estilo sencillo y versen sobre temas vinculados con las relaciones laborales entendidas en un sentido amplio, entre los que pueden destacarse las transformaciones sociales del trabajo y del empleo, las relaciones de género y las políticas sociales de todo tipo. Cada número consta de una sección monográfica, otra miscelánea y una última de reseñas de libros.
- El trabajo que cambia: nuevos trabajos y nuevas identidades laboralespor Sofía Pérez de Guzmán Padrón el abril 2, 2024 a las 12:00 am
Presentación del monográfico Nuevos trabajos y nuevas identidades laborales
- Unpacking the role of workers' heterogeneity in the representation and regulation of platform work. A focus of the case of the Just Eat Takeaway agreement in Italypor Francesco Bonifacio el abril 2, 2024 a las 12:00 am
Este artículo aborda la heterogeneidad como una cuestión crucial para la representación de los trabajadores en el contexto de las plataformas digitales. Específicamente, la investigación se centra en el proceso de regulación que afectó al sector del reparto de comida a domicilio en Italia, investigando cómo se refleja la heterogeneidad de los riders en el acuerdo firmado por Just Eat Takeaway en 2021. Un aporte novedoso de este trabajo consiste en vincular dos perspectivas –la de los trabajadores y la de los sindicatos– que raramente han sido consideradas conjuntamente por la literatura sobre plataformas laborales digitales. A partir de una extensa investigación cualitativa basada en el contexto de Milán, la heterogeneidad de los repartidores se sintetiza en una triple tipología identificada por tres metáforas: el explorador, el empresario y el trabajador. Se argumenta que la implementación de un contrato de trabajo estándar ha supuesto un avance en los derechos de los trabajadores y en la protección social. Sin embargo, también se destaca que la configuración actual del contrato beneficia a los repartidores menos vulnerables –el explorador– en detrimento de aquellos que dependen más de los ingresos de la plataforma –el empresario y el trabajador–. Concluimos que este convenio puede interpretarse, principalmente, como una herramienta para que los sindicatos legitimen su papel institucional en el ámbito socioeconómico.
- El encaje subjetivo del trabajo en las identidades personales: las identidades laborales ante la incertidumbre vitalpor Juan Carlos Revilla Castro el abril 2, 2024 a las 12:00 am
El objetivo del trabajo es analizar cómo se reconfiguran las identidades personales ante la dificultad de sostener de forma positiva cualquier identidad laboral. Las respuestas más habituales pasan por otorgar importancia a las identidades familiares, también por las identidades vinculadas con la vida social, el consumo y el ocio. En este contexto, puede ser interesante analizar cómo las personas manejan estos mimbres identitarios para conformar unos arreglos inestables, inciertos, que sirven para orientarse en las incertidumbres de la vida cotidiana. Mediante grupos focales, analizamos las posibilidades de establecer vínculos identitarios positivos con trabajo, familia y vida social en personas de distinta edad y género. Se apunta a un encaje complejo, y diverso, de ese triángulo de identidades. Se muestran las conexiones entre los tres, de forma que las vinculaciones débiles en algunos pueden compensarse con una mayor inversión identitaria en otros, siempre que las condiciones vitales lo hagan posible.
- Identidades laborales en la industria del retail en Chile: tramas de precarización, individualización y empresarizaciónpor Antonio Stecher el abril 2, 2024 a las 12:00 am
Se discuten tres claves de lectura del sujeto laboral contemporáneo –sujeto precarizado, individualizado, empresarizado– a partir de los resultados de dos estudios cualitativos. El objetivo de dichos estudios fue comprender los procesos de construcción de identidades laborales de trabajadores de tiendas de grandes y modernizadas empresas de la industria del retail en Chile. Se realizaron entrevistas narrativas y grupos focales que abarcaron en total a 127 trabajadores, las que fueron sometidas a un análisis narrativo (entrevistas) y de contenido (grupos focales) buscando dar cuenta del modo en que los trabajadores del sector interpretan sus experiencias laborales y construyen una particular autocomprensión de si mismos. Se identificaron tres tramas de significación –precarización, individualización y empresarización– las que se imbrican entre sí, y se expresan de modos específicos dada las características de la industria del retail en Chile y las particulares y situadas experiencias de sus trabajadores. A partir de dichos resultados se discute el alcance, pertinencia y limitaciones del modo como se han utilizado habitualmente en los Estudios del Trabajo las tres claves de lectura del sujeto laboral contemporáneo señaladas.
- El dispositivo emprendedor y la producción política de nuevos sujetos del trabajo: el fenómeno influencerpor Efrén Borges Gómez el abril 2, 2024 a las 12:00 am
La creciente popularidad y centralidad social del fenómeno de los influencers, asociado a la digitalización de la economía puede ser entendida como una expresión novedosa de la difusión del ethos emprendedor, en un contexto de expansión del proyecto neoliberal y deconstrucción política del trabajo. Este artículo aborda los rasgos que conforman estos nuevos arquetipos de buen trabajador a través del análisis de la proyección pública de los perfiles de Instagram de influemprendedores de reconocida popularidad. Atenderemos al tipo de narraciones y escenificaciones que despliegan los sujetos en sus estrategias de (re)presentación pública y promoción de su marca personal.