Revista De Gestao, Financas E Contabilidade

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Revista De Gestao, Financas E Contabilidade

Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade Revista de Gestão, Finanças e Contabilidade

  • EDITORIAL
    por Ricardo José Rocha Amorim el diciembre 29, 2021 a las 6:25 pm

    Prezados(as) leitores(as): Este segundo volume do ano de 2021 conta com seis artigos que versam sobre finanças, contabilidade e gestão em diferentes contextos e segmentos do mercado. O compromisso da RGFC é contribuir para a difusão do conhecimento científico e reafirmar o papel institucional da Universidade do Estado da Bahia mediante a indissociabilidade dos campos do ensino, pesquisa e extensão. No primeiro artigo, intitulado Determinantes do Prêmio pelo Direito de Voto no Mercado de Ações Brasileiros, Taynara Cardoso Ribeiro Jesus, Lélis Pedro de Andrade, Washington Santos da Silva, Bruno César de Melo Moreira e Daniel Fonseca Costa analisaram fatores determinantes do prêmio pelo direito de voto no mercado brasileiro. Para isso, recorreram à amostra composta por 253 empresas listadas em Brasil, Bolsa, Balcão (B3), totalizando 2.223 observações para o período de 2000 a 2015, sendo a análise realizada pelo método de dados em painel por efeitos fixos. Dentre os resultados, destacam que o prêmio médio encontrado para o período foi 18,07%, sendo que esse valor ficou próximo a 40% em anos considerados de crise sistêmica, a exemplo de 2008 e 2015.   Abordando a temática ambiental no contexto da Contabilidade, as autoras Crisiane Teixeira da Silva, Caroline da Silva, Janine Patrícia Jost e Adriana Kroenke desenvolveram o artigo Avaliação do Ranking de Desempenho Socioambiental e Econômico-Financeiro das Empresas do Setor de Materiais Listadas na B3. O objetivo desse estudo foi avaliar o ranking de desempenho socioambiental e econômico-financeiro de empresas do setor de materiais listadas na B3 mediante indicadores ambientais, sociais e econômico-financeiros disponibilizados pela Thomson Reuters®. A amostra foi composta por doze empresas dos subsetores de papel e celulose, metal e mineração, químico e recipientes e embalagens, analisadas no período de 2013 a 2017. A elaboração do ranking foi realizada por meio da técnica TOPSIS. Os resultados indicaram a Vale S.A. como empresa líder do ranking ambiental e social, sendo que os efeitos divergem em relação ao desempenho econômico-financeiro. Outro resultado foi que as organizações, mesmo com implicações positivas, não evitaram a ocorrência de catástrofes.   No artigo Sistema de Informações Gerenciais e Eficiência Organizacional: Estudo de Caso na Controladoria de uma Empresa Multinacional do Setor Automotivo, Alex de Oliveira Serafim, Alessandra Carla Ceolin, Ilka Gislayne de Melo Souza, Lucas Luis de Oliveira Silva e Joaes dos Santos Oliveira Mota apontaram a importância das inovações tecnológicas no contexto das mudanças e adaptações no mundo dos negócios com reflexos em profissões e empresas. O estudo buscou investigar se o uso de Sistemas de Informações Gerenciais (SIG) pela área de controladoria influencia a eficiência organizacional em uma empresa multinacional do setor automotivo. Diante disso, realizaram entrevistas semiestruturadas com os líderes da controladoria da empresa objeto da análise. Os achados indicaram SIG integrado, que contribui com a estratégia e a eficiência organizacional da empresa, também resultando em melhorias em termos de controle patrimonial, de gestão de custos e de elaboração de relatórios gerenciais.   Por sua vez, Kélim Bernardes Sprenger, Tatiane Pietrobelli Pereira e Samuel Mariano Sperb, desenvolveram o artigo Fatores Determinantes da Continuidade Operacional em Micro e Pequenas Empresas do Vale do Paranhana no Rio Grande do Sul/RS. O principal objetivo foi identificar os fatores determinantes da continuidade operacional de micro e pequenas empresas localizadas no Vale do Paranhana/RS, por meio de pesquisa de natureza aplicada, com abordagem qualitativa e descritiva. A coleta de dados se deu por entrevistas padronizadas com 90 empreendedores, o que permitiu identificar o panorama da região, as principais dificuldades internas e externas e as perspectivas dos empreendedores. Dentre os resultados, aponta-se a carência dos empreendedores em relação ao preparo e à orientação prévia, estando as principais dificuldades relacionadas à gestão de recursos financeiros, à formação da carteira de clientes, ao atendimento a questões legais, à gestão de pessoas e à obtenção de crédito.   No artigo Influência da Remuneração ao Síndico na Composição de Custos da Taxa de Condomínio, Glaucia Gomes de Morais, Thaisa Renata dos Santos e Kléber Domingos de Araújo descreveram a relação entre a remuneração do síndico e a composição de custos da taxa condominial com aporte teórico sobre os determinantes de custos e a Teoria da Agência. Os resultados dessa pesquisa descritiva com modelo de regressão linear múltipla, apontaram que o pagamento do síndico tem alinhamento com os interesses dos condôminos. Assim, constataram relação inversamente proporcional entre a taxa de condomínio e o pagamento do síndico, sendo que quanto maior o valor pago ao síndico, menor o valor da taxa de condomínio. Sendo assim, demonstraram que maior custo no pagamento do síndico pode contribuir para o aumento da eficiência na aplicação dos recursos, recaindo em redução da taxa de condomínio. Por fim, objetivando analisar a influência dos diferentes tipos de motivação no comprometimento organizacional entre trabalhadores efetivos e temporários de uma indústria multinacional de grande porte, Vinícius Costa da Silva Zonatto, Michele Gonçalves, Alini da Silva e Andressa Michels produziram o artigo intitulado Influência da Motivação no Comprometimento Organizacional de Trabalhadores Efetivos e Temporários. Tratou-se de pesquisa descritiva, por meio de abordagem quantitativa, com levantamento de dados referentes a 96 trabalhadores efetivos e 36 trabalhadores temporários. Os resultados apresentados revelaram o comprometimento afetivo como sendo o único que sofreu redução em decorrência da motivação intrínseca de trabalhadores temporários e da motivação internalizada de trabalhadores efetivos. Portanto, indicando fragilidades nas relações entre organização e profissionais, principalmente quando os trabalhadores geram o sentimento de pertencimento à organização. Com determinação e empenho, buscamos consolidar a parceria de cooperação interdepartamental para a produção científica nas áreas da Administração e Contabilidade firmada pelos Campis I e VII da UNEB desde 2013, com o propósito de vincular este espaço acadêmico como locus de divulgação destas Ciências Sociais Aplicadas. Nossos agradecimentos especiais a todos(as) avaliadores(as), ao corpo editorial, aos(às) autores(as) que confiaram em nosso trabalho. A colaboração de cada um foi fundamental para a produção desse volume da RGFC. Que possamos superar as adversidades com muita fé e esperança, construindo um futuro melhor! Boa leitura!

  • INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NO COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL DE TRABALHADORES EFETIVOS E TEMPORÁRIOS
    por Vinícius Costa da Silva Zonatto el diciembre 19, 2021 a las 8:24 pm

    Este estudo analisou a influência dos diferentes tipos de motivação no comprometimento organizacional entre trabalhadores efetivos e temporários de uma indústria multinacional de grande porte. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com levantamento de dados de 96 trabalhadores efetivos e 36 temporários e abordagem quantitativa. Os resultados demonstraram que o comprometimento afetivo foi o único que sofreu redução em decorrência da motivação intrínseca de trabalhadores temporários e da motivação internalizada de trabalhadores efetivos. Este resultado revela que há fragilidades nas relações entre organização e profissionais, principalmente quando os trabalhadores geram o sentimento de pertencentes à organização. Os demais tipos de comprometimento (afetivo, normativo e instrumental) sofreram aumento em decorrência da motivação. Constatou-se que o comprometimento dos trabalhadores efetivos se apresentou influenciado por aspectos motivacionais diferenciados, em relação aos trabalhadores temporários. Conclui-se que o comprometimento de trabalhadores efetivos e temporários é motivado por diferentes fatores, sendo as reações dos indivíduos que atuam em um mesmo contexto discrepantes em relação as suas percepções sobre os impulsos do ambiente, necessidades e preferências individuais. Contribui-se com discussões da área comportamental da contabilidade, demonstrando que o trabalho temporário adotado como estratégia de gestão por empresas, pode afetar o nível de motivação e comprometimento dos trabalhadores. Além disso, trabalhadores temporários poderão vir a empreender diferentes níveis de esforços no desenvolvimento de suas atividades, o que além de afetar a produtividade individual, pode impactar negativamente o desempenho da empresa.

  • DETERMINANTES DO PRÊMIO PELO DIREITO DE VOTO NO MERCADO DE AÇÕES BRASILEIRO
    por Taynara Cardoso Ribeiro el diciembre 19, 2021 a las 6:53 pm

    Este trabalho objetiva identificar os fatores determinantes do prêmio pelo direito de voto no mercado brasileiro. Para tanto, foi construída uma amostra composta por 253 empresas listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3), o que totalizou 2.223 observações no período de 2000 a 2015, tendo sido empregado o método de dados em painel por efeitos fixos. Identificou-se que o prêmio médio encontrado para o período foi 18,07%, porém, esse valor ficou próximo a 40% em anos considerados de crise sistêmica, como ocorridos em 2008 e em 2015. Além da influência positiva dos anos de queda no mercado de ações no valor do prêmio, foi encontrado que i) o aumento de liquidez das ações com voto afeta negativamente o valor do prêmio pelo controle; ii) o nível de passivos exigíveis em relação aos ativos possui o formato de U invertido na relação com o prêmio pelo voto. O estudo contribui com a literatura ao verificar que a estrutura de duas classes de ações permite que seja acentuado o valor do prêmio pelo direito de voto em períodos de crise sistemáticas.

  • INFLUÊNCIA DA REMUNERAÇÃO AO SÍNDICO NA COMPOSIÇÃO DE CUSTOS DA TAXA DE CONDOMÍNIO
    por Glaucia Gomes Morais el diciembre 19, 2021 a las 3:00 am

    Este estudo objetivou descrever a relação entre a Remuneração do Síndico e a Composição de Custos da Taxa de Condomínio. Como base teórica foram utilizados estudos sobre os determinantes de custos e a Teoria da Agência. A metodologia utilizada foi a de uma pesquisa descritiva com modelo de regressão linear múltipla para analisar e testar a hipótese de relação. Como resultado, o pagamento do síndico apresentou alinhamento com os interesses dos condôminos. O pagamento do síndico mostrou-se inversamente proporcional à taxa de condomínio, sugerindo que quanto maior o recurso no pagamento do síndico menor o valor da taxa, ou seja, variações na remuneração do síndico estão relacionadas às variações inversas e mais que proporcionais nos outros componentes de custo e, consequentemente, à variação também inversa na taxa de condomínio.  Nesse sentido, maior custo no pagamento do síndico aumenta a eficiência na aplicação dos recursos, reduzindo o valor da taxa de condomínio e comprovando o alinhamento de interesses entre principal (moradores) e agente (síndico) em prol da eficiência gerencial de Custos. A contribuição deste estudo é de que o valor despendido ao síndico está relacionado ao valor da taxa, indicando a existência de alinhamento na gestão de custos do condomínio.

  • FATORES DETERMINANTES DA CONTINUIDADE OPERACIONAL EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS DO VALE DO PARANHANA/RS
    por Kélim Bernardes Sprenger el diciembre 19, 2021 a las 3:00 am

    Este estudo teve como objetivo identificar os fatores determinantes da continuidade operacional de micro e pequenas empresas localizadas no Vale do Paranhana/RS. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de natureza aplicada, com abordagem qualitativa e descritiva em relação aos objetivos. O instrumento utilizado para a coleta de dados foi a entrevista padronizada por meio de questionário pré-estabelecido. Para o alcance do objetivo, foram entrevistados 90 empreendedores, permitindo assim a identificação do panorama da região, das principais dificuldades internas e externas, bem como demais perspectivas destes empreendedores. Os resultados principais mostram que o empreendedor carece de preparo e orientação prévia e que as principais dificuldades internas compreendem a gestão de recursos financeiros, a formação da carteira de clientes, o atendimento a questões legais, a gestão de pessoas e a obtenção de crédito. Sob a ótica externa, os empreendedores citaram a alta carga tributária, a burocracia, a inadimplência dos clientes e a situação da economia. Quando perguntados se voltariam a empreender, 21% dos empreendedores disseram que não tomariam esta decisão novamente. Diante disso, verifica-se a importância de motivar e orientar o futuro empreendedor, sendo que deste estudo se originam propostas que alertam a comunidade empreendedora e possíveis ações que visam o sucesso empresarial.

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Mauricio Eberle Morales

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