Revista Empresa y Humanismo ![](https://www.unav.edu/image/image_gallery?uuid=e7dabdab-dc68-43d9-b36e-5146df44742c&groupId=29853&t=1427365629797)
@IEHunav
ISSN-e: 2254-6413
D.L.: NA 77-1999
CIRC: C
CARHUS: D
GOOGLE SCHOLAR
MIAR-ICDS: 9.8
![](https://www.unav.edu/documents/29853/0/Clarivate+jcr.png/c983cd13-207c-ff52-3695-544590a91b59?t=1633940173440)
JIF: 0.4 - Q4
JCI: 0.03 - Q4
![](https://www.unav.edu/documents/29853/0/logo-idr.png/ab2f5b84-da06-aec2-37c1-f9f3e4cf7028?t=1686824510343)
La revista Empresa y Humanismo es una publicación periódica del Instituto de Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra. Su principal objetivo es recopilar, desde una perspectiva interdisciplinar (filosófica, económica y corporativa, jurídica, histórica y política), trabajos inéditos e intelectualmente rigurosos sobre las organizaciones empresariales y sociales, entendidas como instituciones humanas, y sobre el liderazgo.
La revista también espera servir como una herramienta útil para que las personas dedicadas a la gestión empresarial tengan acceso a un referente intelectual serio.
Esta revista tiene como objetivo facilitar al profesorado y a los investigadores el acceso a aportaciones de colegas sobre temas relacionados con la empresa o la sociedad que hayan sido abordados desde una perspectiva humanista.
Call for papers:
Modelos de gestión y cambio para ser conscientes, responsables, humanos y felices en entorno laboral / Management and change models for conscious, responsible, humane and happy work environmentsEditores invitados / Guest editors: Rafael Ravina-Ripoll. Universidad de Cádiz (Cádiz, España). Fernando Pinto Hernández. Universidad Rey Juan Carlos (Madrid, España). Recepción de originales hasta el 10 de septiembre de 2024
ISSN-e: 2254-6413
D.L.: NA 77-1999
CIRC: C
CARHUS: D
GOOGLE SCHOLAR
MIAR-ICDS: 9.8
![](https://www.unav.edu/documents/29853/0/Clarivate+jcr.png/c983cd13-207c-ff52-3695-544590a91b59?t=1633940173440)
JIF: 0.4 - Q4
JCI: 0.03 - Q4
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La revista también espera servir como una herramienta útil para que las personas dedicadas a la gestión empresarial tengan acceso a un referente intelectual serio.
Esta revista tiene como objetivo facilitar al profesorado y a los investigadores el acceso a aportaciones de colegas sobre temas relacionados con la empresa o la sociedad que hayan sido abordados desde una perspectiva humanista.
Call for papers:
- ALVIRA, Rafael (2024), Empresa y Humanismo. Trazos pequeños de un proyecto grande, EUNSA, Pamplona.por Raquel Lázaro-Cantero el julio 24, 2024 a las 12:00 am
Book Review
- Páginas finalespor Revista Empresa y Humanismo el julio 24, 2024 a las 12:00 am
- ¿Están preparados los Consejos de Administración para los nuevos cambios en el gobierno de los Derechos Humanos, previsibles en la UE?por Begoña Sánchez-Ramos el julio 23, 2024 a las 11:42 am
La administración adecuada de los Derechos Humanos (DDHH) en las empresas presenta dificultades Los Principios Rectores sobre Empresa y Derechos Humanos (UNGPs) constituyen la herramienta clave para su buen gobierno. Su aprobación en 2011 por Naciones Unidas constituyó un hito histórico. El núcleo de la actuación de la empresa en los UNGPs es el proceso de Debida Diligencia y para su implementación es crítico el papel del Consejo de Administración (CA). En 2020 la Unión Europea (UE) inició los trabajos sobre una Directiva que hará obligatoria la Debida Diligencia. Este artículo investiga, a través de entrevistas a miembros de Consejos de Administración su situación de partida ante el nuevo escenario normativo, en España, Portugal, Francia y Malta.
- Desarrollo sostenible y aplicación de los ODS sociales en las empresas valencianas: un enfoque según su tamaño y tipopor Rubén-J. Cuñat-Giménez el julio 23, 2024 a las 10:19 am
Este trabajo estudia la relación existente entre la forma jurídica de una empresa y el tamaño con el grado de consecución de los ODS sociales. Para ello, se ha trabajado con una muestra aleatoria de 351 empresas situadas en la Comunidad Valenciana (España). Los resultados indican que la forma jurídica no es determinante del grado de implantación de los ODS sociales; sin embargo, sí lo es el tamaño, pues son las pymes las que mayores dificultades tienen para la incorporación de estos ODS. Los hallazgos permiten orientar a la Administración Pública en la implementación de políticas y ayudas focalizadas en este tipo de empresas, para que estas puedan cumplir con los retos que marca la Agenda 2030.
- Humanismo y negocios: Habilidades del directivo para el liderazgo empresarial sostenible en escenarios de cambios disruptivospor Daniel-Fernando López-Jiménez el julio 23, 2024 a las 12:00 am
¿Qué competencias necesita un directivo del siglo XXI? ¿Estamos preparando a nuestros directivos para los retos y cambios constantes de la era digital y globalizada? (Levy, 2007). Las escuelas de negocios se están enfocando más en el liderazgo y el desarrollo personal a medida que se reconoce la importancia de estas habilidades. Pero ¿es suficiente? Sin lugar a duda los desafíos que presenta la nueva era están poniendo a prueba las habilidades directivas, no solo por la compleja dirección de las personas (Pérez, 2018), que demandan cada vez más satisfacciones personales a la hora de trabajar, sino por la rapidez de los cambios (Tapscott, 1995) y la necesidad de tomar decisiones al mismo ritmo. La pregunta final es si los líderes actuales tendrán la capacidad ética de adaptarse a estos cambios disruptivos (Echevarría, 2008), o si estamos al frente de una utopía que jamás tendrá solución, enfrentándonos a una nueva era dominada por la inteligencia artificial donde primará la lógica pragmática por encima del corazón.