Revista Opinion Juridica

Con la sanción de la Ley de Responsabilidad del Estado 26.944 (LRE) y del nuevo Código Civil y Comercial de la Nación argentina (2014), se presenta un desafío para la integración normativa en el caso de los estados provinciales que no tienen una ley propia que fije los límites y condiciones en las que debe responderse por los daños causados a particulares. El objetivo principal de este artículo es analizar los antecedentes en la materia, las normas constitucionales y legales aplicables, así como la evolución jurisprudencial y plantear las posibles soluciones para las provincias que aún no cuentan con una ley propia de responsabilidad. En este trabajo de carácter descriptivo y cualitativo, basado en el relevamiento normativo del orden jurídico federal y los ordenamientos provinciales, se analizan posibles soluciones a tal conflicto. Como conclusión principal del estudio, y a pesar de la inaplicabilidad que declara tanto la norma civil como la LRE, una interpretación analógica y complementaria de las disposiciones de derecho común a los casos de daños causados por el Estado aparece como la mejor solución al caso.

Este documento tiene como objetivo un análisis sobre el impacto de la implementación de la tecnología en la administración de justicia en Colombia a partir de los cambios introducidos por la cuarta revolución industrial. Aunque el uso de las TIC para un mejor desarrollo de la justicia no es un mandato legal, con la emergencia derivada de COVID-19, fue necesario utilizar diferentes estrategias de shock contra la posibilidad de contacto físico en los servicios judiciales. El objetivo principal es determinar el impacto causado por los cambios presentados en el uso de la tecnología generados por COVID-19 en la justicia colombiana: la aplicación de tecnologías de la información y comunicación (TIC) en el derecho. En este contexto, se utilizó un enfoque documental analítico mediante el estudio de textos jurídicos, páginas web especializadas y otros documentos que permiten profundizar en el tema. Como principal conclusión, son evidentes nuevos patrones culturales y nuevas formas autónomas de regulación del comportamiento humano, tráfico jurídico, vinculadas a la propiedad de datos, derechos de intimidad, ventajas estratégicas y políticas que pueden surgir de su uso, entre otros.

El presente artículo pretende exponer cómo se ha estructurado la aplicación del fuero de maternidad en Colombia a la luz de la normatividad nacional e internacional, así como los fallos de tutela, mediante una investigación documental, cualitativa y descriptiva. Asimismo, se propone evidenciar la eficacia del procedimiento legal para obtener la Resolución del Ministerio del Trabajo por parte de los empleadores, la cual autoriza el despido de mujeres en estado de embarazo. Además, se busca identificar el alcance jurídico de las decisiones de los inspectores de Trabajo frente a las terminaciones de contratos de trabajo de mujeres en estado de embarazo cuando media una justa causa y analizar las vías jurídicas existentes en el ordenamiento colombiano que autorizan el despido con justa causa de la mujer gestante, para así comprobar si en la práctica se cumplen con aquellos parámetros del Ministerio del Trabajo frente a las funciones del inspector de Trabajo en el desarrollo del procedimiento para la terminación del contrato de trabajo con justa causa de una mujer en estado de embarazo.

Este artículo tiene como objetivo exponer la necesidad de una gestión constructiva de los conflictos que se presentan en el ámbito familiar y del correspondiente cuidado de los vínculos. Se analizan los diferentes conflictos que aparecen en procesos como los de separación, de gestión de empresas familiares y en aquellos en los que intervienen adultos mayores. Se observa la necesidad brindar un enfoque restaurativo en el que no solo se ponga foco en el conflicto en sí, sino en el vínculo que une a las partes y en su restauración, ya que, por lo general, llega con un alto grado de deterioro o prácticamente destruido. Se advierte la importancia de poner especial énfasis en el trabajo interdisciplinario, para generar una verdadera reparación de los daños producidos por el conflicto dentro del núcleo familiar, con un enfoque restaurativo.

En este artículo proponemos contribuir a un nuevo enfoque jurídico en torno a la figura del despido arbitrario y su protección. Para lograrlo, revisaremos algunas estructuras conceptuales producidas hace tiempo y que se muestran como indiscutibles e invariables. Sin embargo, esta revisión no implica negar la producción teórica sobre el derecho del trabajo mayoritario o hegemónico. Por el contrario, se trata de propiciar otra mirada a través de la cual interpretar su regulación jurídica en clave constitucional. El objetivo principal consiste en iniciar un proceso de deconstrucción de la protección consagrada en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional argentina. Este proceso culminará con el planteo de la nulidad seguida de reincorporación al puesto de trabajo, es decir, estabilidad real. Consideramos esta alternativa como la más adecuada de proteger al trabajador y disuadir al empleador en casos de despido arbitrario. Además,  admitimos la eventual reposición judicial al estado anterior del hecho por aplicación del artículo 10 de CCC. La metodología escogida para abordar esta cuestión será de tipo normativo analítica y de interpretación crítica.