Esta investigación abordó los perfiles de cargo y la equidad de género en las organizaciones deportivas (ODs) de orden departamental en Colombia. El estudio se desarrolló bajo un Enfoque Mixto Secuencial, con un alcance descriptivo. La muestra final efectiva estuvo compuesta por los directivos y documentos formales de Indeportes Antioquia, la Secretaría de Deportes y Recreación de Caldas y la Secretaría Departamental de Deporte, Recreación y Cultura de Risaralda. Los resultados indican que, si bien las organizaciones estudiadas cuentan con perfiles de cargo y manuales de funciones estructurados para orientar la gestión administrativa, estos son en ocasiones demasiado amplios o genéricos, limitando la correcta delimitación de las competencias necesarias para la ocupación idónea de los cargos. En cuanto a la equidad de género, se evidencia un avance significativo en la igualdad formal de oportunidades en la contratación y remuneración, impulsado por el cumplimiento de la Ley 581 de 2000 (Ley de Cuotas). Sin embargo, el estudio corrobora que la presencia masculina sigue imperando en los cargos de toma de decisiones y gestión (80% hombres vs. 20% mujeres en la muestra de directivos), lo que constituye el principal desafío. Persisten retos en la capacidad de respuesta institucional ante la violencia de género y en la superación de estereotipos culturales en el sector deportivo
Esta investigación abordó los perfiles de cargo y la equidad de género en las organizaciones deportivas (ODs) de orden departamental en Colombia. El estudio se desarrolló bajo un Enfoque Mixto Secuencial, con un alcance descriptivo. La muestra final efectiva estuvo compuesta por los directivos y documentos formales de Indeportes Antioquia, la Secretaría de Deportes y Recreación de Caldas y la Secretaría Departamental de Deporte, Recreación y Cultura de Risaralda. Los resultados indican que, si bien las organizaciones estudiadas cuentan con perfiles de cargo y manuales de funciones estructurados para orientar la gestión administrativa, estos son en ocasiones demasiado amplios o genéricos, limitando la correcta delimitación de las competencias necesarias para la ocupación idónea de los cargos. En cuanto a la equidad de género, se evidencia un avance significativo en la igualdad formal de oportunidades en la contratación y remuneración, impulsado por el cumplimiento de la Ley 581 de 2000 (Ley de Cuotas). Sin embargo, el estudio corrobora que la presencia masculina sigue imperando en los cargos de toma de decisiones y gestión (80% hombres vs. 20% mujeres en la muestra de directivos), lo que constituye el principal desafío. Persisten retos en la capacidad de respuesta institucional ante la violencia de género y en la superación de estereotipos culturales en el sector deportivo