A pesar de que el concepto de género ha sido ampliamente explorado en la literatura corporativa en los últimos años, la participación de las mujeres en el mercado laboral ha dado lugar a problemas de discriminación en relación con su acceso y permanencia en el empleo, así como a la inseguridad laboral que experimentan y las disparidades salariales que hoy en día siguen presentes a manera de orden social. En un análisis desde los hechos sociales, las desigualdades de género se presentan en relación a la combinación de cuatro constelaciones de atribuciones asociadas con la vivencia/acción de alter y ego, lo que se traduce en el surgimiento de desequilibrios en el orden social tales como la discriminación laboral por razón de género, normalizada socialmente a través de medios de comunicación simbólicamente generalizados como el perfil del puesto, rol de género, costumbres y puesto de trabajo en relación al salario. Se concluye entonces que, si bien se identifican desigualdades laborales por razón de género en las empresas de hospedaje, estas se transforman en situaciones de discriminación laboral en cuanto se actúa, por un lado, desde el poder corporativo y, por otro lado, conforme al derecho.
A pesar de que el concepto de género ha sido ampliamente explorado en la literatura corporativa en los últimos años, la participación de las mujeres en el mercado laboral ha dado lugar a problemas de discriminación en relación con su acceso y permanencia en el empleo, así como a la inseguridad laboral que experimentan y las disparidades salariales que hoy en día siguen presentes a manera de orden social. En un análisis desde los hechos sociales, las desigualdades de género se presentan en relación a la combinación de cuatro constelaciones de atribuciones asociadas con la vivencia/acción de alter y ego, lo que se traduce en el surgimiento de desequilibrios en el orden social tales como la discriminación laboral por razón de género, normalizada socialmente a través de medios de comunicación simbólicamente generalizados como el perfil del puesto, rol de género, costumbres y puesto de trabajo en relación al salario. Se concluye entonces que, si bien se identifican desigualdades laborales por razón de género en las empresas de hospedaje, estas se transforman en situaciones de discriminación laboral en cuanto se actúa, por un lado, desde el poder corporativo y, por otro lado, conforme al derecho. Read More